3 Pertanyaan Penting untuk Karyawan Baru yang Ingin Kerja di Perusahaan Orang Terkaya di Dunia

Pertama, Bezos mendorong perekrut Amazon untuk memikirkan pendapat pribadi mereka tentang kandidat.

"Saya selalu berusaha keras untuk bekerja hanya dengan orang yang saya kagumi, dan saya mendorong orang-orang di sini untuk sama menuntutnya," tulis Bezos.

"Jika Anda memikirkan orang-orang yang Anda kagumi dalam hidup Anda, mereka mungkin adalah orang-orang yang dapat Anda pelajari atau ambil contohnya."

Bezos tidak sendirian dalam pemikirannya.

CEO Facebook Mark Zuckerberg juga mengadvokasi untuk mempekerjakan orang yang Anda hormati.

"Saya selalu memberi tahu orang-orang bahwa Anda hanya harus mempekerjakan orang untuk berada di tim Anda jika Anda mau bekerja untuk mereka," Zuckerberg baru-baru ini mengatakan kepada Recode seperti dilansir Kontan.

Dari karyawannya yang berpangkat tinggi, seperti Sheryl Sandberg atau Chris Cox, Zuckerberg mengatakan, "di alam semesta alternatif, saya akan merasa terhormat bekerja untuk orang-orang ini."

• Polisi Selidiki Kasus Penemuan Bayi di Belakang Puskesmas di Sumenep, ada Dugaan pada Kasus ini

• Sosok Mang Oleh Berbagi Kisah, Usai Viralnya Video Odading Mang Oleh di Sosmed, Ikan Hiu Makan Tomat

2. Apakah orang ini akan meningkatkan tingkat efektivitas rata-rata grup yang mereka masukkan?

Dengan pertanyaan ini, Bezos bertujuan untuk memahami kapasitas seseorang untuk inovasi.

"Kami ingin melawan entropi," Bezos menulis dalam surat pemegang saham 1998.

“Bar harus terus naik. Saya meminta orang untuk memvisualisasikan perusahaan lima tahun dari sekarang.

Pada saat itu, kita masing-masing harus melihat sekeliling dan berkata, "Standarnya sangat tinggi sekarang - Nak, aku senang aku bisa masuk ketika aku melakukannya!"

Amazon dikenal sebagai lingkungan kerja yang penuh tuntutan, dan standar tinggi tetap menjadi inti perusahaan yang menjadikan Bezos orang terkaya di dunia.

"Para pemimpin memiliki standar tinggi tanpa henti," menurut pernyataan Amazon tentang 14 prinsip penggeraknya.

“Banyak orang mungkin berpikir standar ini terlalu tinggi. Para pemimpin terus meningkatkan standar dan mendorong tim mereka untuk memberikan produk, layanan, dan proses berkualitas tinggi. "