3 Pertanyaan Penting untuk Karyawan Baru yang Ingin Kerja di Perusahaan Orang Terkaya di Dunia

TRIBUNMADURA.COM - Mendapatkan pekerjaan idaman tentu menjadi impian banyak orang.

Apalagi jika bisa bekerja di tempat yang bonafit dan sudah memiliki nama besar di dunia.

Satu di antaranya adalah Amazon.

Amazon merupakan perusahaan yang didirikan oleh salah satu orang terkaya di dunia, Jeff Bezos.

Hingga kini, Amazon punya lebih dari 500.000 karyawan.

Akan tetapi, saat Amazon baru berdiri, ketika kantor pusat baru saja pindah dari garasi Jeff Bezos ke kantor pusat kota Seattle, jumlah karyawannya sangat sedikit.

• Nekat Gali Sumur Meski Rumah Roboh Taruhannya, Abdul Ghani Ikuti Kata Mimpi, Temukan Harta Karun

• Masih Ingat Polwan Cantik Eka Frestya? Pernah Viral, Kini Jadi Istri Kapolres Madiun, Intip Sosoknya

• Ikan Hiu Makan Tomat, Usai Viral di Instagram dan Twitter Odading Mang Oleh Kini Diserbu Pembeli

Pada tahun 1995, Amazon baru punya 10 tim, dan Bezos masih mengantar sendiri paket ke kantor pos.

Untuk memastikan bahwa perusahaan akan mempertahankan standar tinggi seiring pertumbuhannya, Bezos menguraikan tes sederhana tiga pertanyaan untuk mempekerjakan karyawan baru.

Hal itu tertuang dalam suratnya tahun 1998 kepada para pemegang saham, setahun setelah penjual buku online itu go public.

"Mustahil untuk menghasilkan hasil dalam lingkungan yang dinamis seperti Internet tanpa orang luar biasa," Bezos menulis tentang tenaga kerja Amazon, yang dalam tiga tahun telah menggelembung menjadi 2.100 orang.

“Menetapkan standar tinggi dalam pendekatan kami untuk perekrutan telah, dan akan terus menjadi, satu-satunya elemen terpenting dari kesuksesan Amazon.com," kata Bezos seperti dirilis CNBC yang dilansir Kontan.

Meskipun ditulis 20 tahun yang lalu, seorang perwakilan untuk Amazon mengkonfirmasi kepada CNBC Make It yang dilansir Kontan ( TribunMadura.com network ) bahwa pemikiran Bezos masih menjadi bagian dari kerangka kerja perusahaan untuk perekrutan hari ini.

Selain Jeff Bezos, Mark Zuckerberg pemilik Facebook juga tampaknya menerapkan hal yang sama.

Berikut tiga pertanyaan panduannya untuk menghasilkan bakat baru, menurut surat pemegang saham 1998:

1. Apakah Anda akan mengagumi orang ini?